台灣女科技人電子報048期
學會新聞
今天電子報出刊的日子正是國際人權日，『人權』當然包含『女權』，今年台灣在婦女人權的進展上可以說跨出了實質的一步，那就是五月底時立法院三讀通過了「消除對婦女一切形式歧視公約CEDAW施行法」。CEDAW(Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women)是聯合國自1981年起正式生效的公約，至今已有近190個國家簽署、批准或加入，台灣於2007年經立法院決議通過，總統簽署加入。但是沒有施行法，公約淪為一個宣示性的空洞法案，而今有了施行法，從此以後，政府必須更積極地以政策或立法，落實改變各種具有性別歧視意涵的傳統與文化。換句話說，如果我們在工作、教育、財產、參政、健康、婚姻家庭和社會文化等各領域覺得權力受損時，就可根據此公約來請求權益的保障。
本期挑選的新聞中包含了多條與科技、職場以及性騷擾方面的報導，一方面顯示了女性在科技領域的弱勢，也同時有報告指出女性在領導層面的優勢，「性騷擾」則幾乎是每一位女性都曾有過的經驗，或是行為上的或為言語中的，或顯而易見的或隱而不見的，過去絕大多數女性都自認倒楣、忍氣吞聲或避而走之，但是今天大家受到性別平等相關法律的保護與鼓舞，不甘被欺辱，都盡量鼓起勇氣尋求公道，所以我們也看到越來越多的案例被揭發。然而另一方面也有調查指出，男性在擔心被騷擾之餘，更擔心被誤告。總之，不論男女，我們都要學會約束自己、尊重他人，更要學會隨時取證以保護自己。
『人物特寫』是很多讀者反應最喜歡閱讀的一個專欄，一篇篇女科學人的生命故事或引起我們共鳴、或帶給我們啟發，尤其是對年輕女性來說，教科書或媒體報導中的女科學家樣板幾乎只有居禮夫人，她們難以想像她們未來的人生路途中會遇到什麼狀況，前人又是如何面對的呢？桃園長庚醫院黃美涓院長特別抽空書寫了這篇〈我的意外人生〉來與大家分享，特別值得一提的是她作為女性領導人的經驗--學習少用聰明、多用智慧去為科、院栽培及留住優秀人材，使他們有發揮的空間。隨時將外面的經驗和活力注入部門，建立互動式的群體領導。我深信平等比權威重要、人材比戰略重要、願景比管控更重要。對部下必須授予實權，並有接受批評與挑戰的胸襟、承認錯誤的勇氣。學習與自己無法掌控的人一起和諧共處，儘量遵守「不發怒、不抱怨、不嫉妒」的三不政策。
『台灣女科技人學會』在我們一些人的殷殷期盼中誕生了，身為理事長的本期主編，借用論壇的園地為這個初生的嶄新團體發聲，女科技人為什麼需要結社？為何不厭其煩的成立正式立案的學會? 到底想要做些什麼? 其它各專業學會無法推動我們想要做的事嗎？大家都忙，誰還有餘力來參與社團?希望能為關切這個團體的人回答一些問題，希望邀請更多的人加入。
好文好書提供一篇專業編輯給大家撰寫論文結論時應注意事項的參考，以及三本今年出版與女性或性別有關的新書。其中《太陽的血是黑的》這本個人雖然還沒有時間閱讀，但是曾經讀過作者胡淑雯另一本多受肯定、獲得無數獎項的《哀豔是童年》，印刻文學生活誌今年8月號就以淑雯為封面人物。《太陽…》是以社會最弱勢的畸零人物為背景，書寫他們的心靈故事。
學期又接近尾聲了，忙碌中讓我們充滿了假期的期待，一年匆匆，預祝您來年健康、平安、順利。